实施水务经理工作制度是深入贯彻节水优先方针、落实“精打细算用好水资源 从严从细管好水资源”要求、促进取水单位不断提高取用水节水管理水平的重要手段，水利部太湖流域管理局于2023年底发文鼓励推动工业类直管取水单位设立水务经理，负责组织履行本单位取水许可法定义务，根据相关政策组织实施企业内部取用水节水管理。

为积极推动直管取水单位实施水务经理工作制度，太湖局党组将此列入2024年度“我为群众办实事”项目清单，提出了具体要求和目标。太湖局主管部门积极与有关取水单位沟通，耐心讲解政策，细致指导服务，鼓励探索创新，开展水务经理履职培训和工作交流，协助水务经理提升履职能力。截至2024年7月底，已有12家取水单位设立水务经理，占工业类直管取水单位的50%，提前完成“我为群众办实事”年度工作计划。各取水单位因地制宜，实施了“水务总监+水务经理”、联合水务经理、“水务经理+水管员”等多种模式，丰富了水务经理工作制度的内涵和外延，有效提升高了取水单位内部取用水节水管理水平。