兴化市人民医院始建于1948年12月，其前身为创办于1925年的德国教会医院，现已发展成集医疗、教学、科研、急救为一体的现代化三级乙等综合医院、国家级爱婴医院。

兴化市人民医院在日常运行过程中始终坚持把节能、节水管理工作放在重要位置，分别于2013年和2015年获得“江苏省公共机构节能示范单位”和国家级“节约型公共机构示范单位”等荣誉称号，并于2021年通过全国公共机构水效领跑者（2021—2023年）名单公示，是兴化市唯一的国家级水效领跑荣誉获得者。

坚持以节水制度约束行为

医院不断推进节水工作规范化、制度化、科学化建设，制订了《节水巡回检查》《节水设备维护》《用水计量管理》等多项用水、节水管理制度，并将其不断完善，形成了具有自身特色且行之有效的制度体系，确保各项工作有序开展。

制定用水定额，落实计划用水管理，科学制定节水指标，建立节水责任制，以制度约束用水行为。

加强用水设备日常维护和管理，及时维修损坏的器具和设施，定期检查更换水龙头、管道阀门、冲水阀等给排水器具，预防“跑冒滴漏”，坚决杜绝“长流水”现象。

制定相关节约用水标准，量化、细化责任目标和任务指标，建立计量、报告等制度，确定专人做好具体工作，确保领导到位、管理人员到位、工作职责到位。

加强监督检查，提升效能

医院节约用水领导小组及办公室加强对各部门节约用水的检查，每月定期检查一次并通报检查情况，并将节约用水情况纳入年终目标管理责任制考核，对完成任务的部门给予奖励，超出节水指标的予以批评，大大提高了医护人员的节水、惜水意识，全院实际用水量明显降低。

实施能源消耗计量和统计，建立能源消耗评价体系。建设医院能源消耗运行监测和统计数据处理平台，对实时监测和数据采集实现动态分析与控制，推进粗放型管理向精细化管理迈进。

建立全院各科室用能评价，设专人负责能源消耗的数据采集、分析评价，每季度对结果进行公示，年底配套奖惩。

加大节水宣传，营造氛围

医院致力于转变干部职工水资源“取之不尽，用之不竭”的传统观念，要求各科室切实强化节约用水宣传工作，做节约用水的示范者、推动者。

一直以来，医院紧紧围绕“节能降耗、建设节约型医院”这一主题，利用电子屏、宣传栏、展板、信息平台等进行多种形式的节水宣传，并积极开展“世界水日”“全国城市节水宣传周”宣传和节水知识培训，进一步提高医院职工和来院患者的节约意识和责任意识。同时，在洗手间、开水间、食堂及办公室设置节水标识牌，营造浓厚节水氛围。目前，日常节水已成为全体职工的自觉行为。

此外，医院还定期对全体职工进行节水专项宣传教育和知识考核，并按规定对节水工作开展情况进行不定期督促检查，对各部门、各科室落实节水工作情况进行通报，表彰先进，提出存在问题和改进要求，使医院上下形成自觉节水的良好氛围。